নূরে এ. খান মানবিকতা আর মানবসম্পদ গড়ায় নিয়োজিত এক প্রাণ। তিনি প্রতিষ্ঠা করেছেন এইচআর ক্লাব বাংলাদেশ লিমিেটেড এবং বাংলাদেশ সোসাইটি ফর অ্যাপারেল এইচআর প্রফেশনালস (বিশার্প)। বর্তমানে বিশার্পের প্রেসিডেন্ট এবং এইচআর ক্লাবের মহাসচিব হিসেবে ব্যস্ত সময় পার করছেন। পেশাগত জীবনে এনভয় গ্রুপের হেড অব ফ্যাক্টরি হিসেবে কর্মরত আছেন। সম্প্রতি তার উদ্যোগ ও ক্যারিয়ার নিয়ে জাগো নিউজের

জিহাদ উদ্দিন আহমেদ। বেঙ্গল গ্রুপ অব ইন্ড্রাস্টিজের প্রধান মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। ১৪ বছরের বেশি সময় ধরে তিনি কাজ করে যাচ্ছেন বাংলাদেশ, ভারত, নেপাল, সংযুক্ত আরব আমিরাতসহ নানা দেশের এইচআর বিভাগে। সম্প্রতি মানবসম্পদের বিভিন্ন দিক নিয়ে জাগো নিউজের সঙ্গে কথা বলেন তিনি। সাক্ষাৎকার নিয়েছেন বেনজির আবরার— আপনার দীর্ঘ এক যুগেরও বেশি সময়ের ক্যারিয়ার সম্পর্কে জানতে চাই— জিহাদ

কর্মস্থলে দুপুর হলেই চোখে ঘুম ঘুম ভাব চলে আসে। দুপুরে খাওয়ার পরই সমস্যাটি দেখা দেয়। ঘুম ঘুম ভাবের কারণে কাজে মনযোগ দেওয়া কষ্টকর হয়ে দাঁড়ায়। অফিসে বসে এটি বেশ যন্ত্রণাদায়ক মনে হয়। এই ঘুম ঘুম ভাব থেকে মুক্তি পেতে রয়েছে কিছু কৌশল। বিস্তারিত জানাচ্ছেন মো. মাইনুর রেজা— ১. দুপুরে অতিরিক্ত খাবার খাওয়া থেকে বিরত থাকুন।

এখন সবাই ফোন ব্যবহার করেন। প্রযুক্তির উন্নতিতে দৈনন্দিন জীবনে এটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে গেছে। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে আপনার ফোন মাঝে মাঝেই বেজে ওঠে। এতে কাজ করা কঠিন হয়ে পড়ে। এছাড়া সোশ্যাল নেটওয়ার্কিংয়ের প্রবল টানে মূল্যবান সময় নষ্ট হয়। ফলে সৃজনশীলতা কমে যায় এবং ভুল হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ে। তাই জেনে নিন কীভাবে এই আকর্ষণ থেকে দূরে থাকবেন।

যখন আপনার সহকর্মীর কাজের অগ্রগতি পর্যাপ্ত পরিমাণে হয় না, তখন আপনার অন্যভাবে কাজ এগিয়ে নেওয়ার সুযোগ থাকে। কিন্তু যখন আপনি একটি টিমের হেড বা প্রধান হোন, আপনি সম্পূর্ণ ভিন্ন অবস্থানে থাকেন। কাউকে খুব অল্পতেই অবসান দিয়ে দেওয়াটা অনুচিত; Image source: independent.co.uk একজন ম্যানেজারের কাজে দায়িত্বে থাকাকালীন সময়ে আশা করা হয়, আপনি আপনার টিমের আন্ডার পারফর্মার

সবাইকেই কখনো না কখনো প্রথম দিন অফিস করতে হয়। আর নতুন পরিবেশ, নতুন জায়গা, নতুন মানুষ সবকিছুর ভীড়ে অস্বস্তি লাগাটা মোটেই অস্বাভাবিক কিছু নয়। কিন্তু এই অস্বস্তিকে বাড়তে দেওয়া যাবে না। প্রথম দিন আপনি সবার সাথে যতটা সহজ হবেন, ধীরে ধীরে নতুন পরিবেশের সাথে মানিয়েও নিতে পারবেন দ্রুত। চলুন জেনে নিই কীভাবে সামলাবেন অফিসের প্রথম

  একটি দলকে শক্তিশালী করে গড়ে তোলার জন্য কর্মীদের যেকোনো বিষয়ে নতুন কৌশল এবং বিভিন্ন সংস্কৃতির মানুষের সাথে মেলামেশা করার বিস্তৃত ধারণা থাকার বিকল্প নেই। আর কোনো বিষয়ে বিস্তৃত ধারণা সৃষ্টির জন্য প্রয়োজন সেই বিষয়ে কার্যকরীভাবে গবেষণা করা। যদিও আমাদের দেশে এখনো পর্যন্ত কর্মীদের এই সুবিধাটা খুবই কমই দেওয়া হয়। কিন্তু এটি দলকে শক্তিশালী করার

‘দশে মিলে করি কাজ, হারি জিতি নাহি লাজ’। ছোটবেলায় শেখা এ নীতিবাক্যটি কিন্তু আমরা ভুলিনি। সেই বয়সে এই কথার মর্ম সেভাবে না বুঝলেও বড়বেলায় অর্থাৎ কর্মজীবনে কিন্তু এর অর্থ খুব গভীর। কোনো একটি প্রতিষ্ঠান চালনার মূল শক্তিই হচ্ছে কর্মীরা। আর কর্মীরা যদি মিলেমিশে দলবদ্ধ হয়ে কাজ না করে তাহলে যে কোনো প্রতিষ্ঠানের জন্যই সেটি বিপদজনক।

  কোনো মানুষই তার জায়গা থেকে পারফেক্ট নয়। কিন্তু এই কথাটা কি আপনার কর্মক্ষেত্রে কাউকে বুঝানো সম্ভব? এটা এমন এক জায়গা যেখানে আপনাকে সব সময় সচেতন থাকতে হবে, যথাসময়ে কাজ সম্পন্ন করতে হবে এবং সেই কাজে কোনো ধরনের ভুলও থাকা যাবে না! কিন্তু কেউ কি ভুল ইচ্ছা করে করতে চায়? না চাইতেও যদি ভুল হয়েই